入社3か月で辞める人・残る人の違いとは？2月「採用×定着セミナー」のレポート
入社して3か月、仕事にも慣れてきたように見えた新入社員に、ある日とつぜん「辞めさせてください…」と言われてしまう。毎日きちんと出勤し、周囲からは順調に見えていても、本人の中では少しずつ不安が積み重なっているケースはよくあります。2月に開催した採用定着セミナーでは、
最新情報
くらし専科からのお知らせを更新していきます。
面接で「伸びる人」を見抜く技術！1月 採用×定着セミナーのレポート
「この人、絶対うちに合う！」と思って採用したのに、入社後に「あれ？なんか違った…」という経験はありませんか？実はこれ、求職者さんだけの問題じゃなくて、企業側の見る目がズレていることが原因なんです。「どんな人を見て、どう育て、入社後にどう支えるか」が曖昧なままでは、ミスマッ
求人票をきっかけに採用を考える！採用×定着セミナーレポート
求人票を起点に採用を考え直す「採用×定着セミナー」の開催レポート。講義や実践ワーク、懇親会での交流を通して見えてきた、採用の考え方をくらし専科のスタッフが振り返ります。
経済産業省が定める「DX認定事業者」の認定を取得しました。
くらし専科株式会社(以下、当社)は、2023年1月1日付で経済産業省が定めるDX認定制度に基づく「DX認定事業者」に認定されましたので、お知らせします。DX認定制度とは？DX認定制度とは、「情報処理の促進に関する法律」に基づき、「デジタルガバナンス・コード」の基本的事